El evento «Empleabilidad, economía diversa y turismo LGBT» se llevará a cabo del 9 al 12 de setiembre en la Intendencia de Montevideo.
Entre el 9 y el 12 de setiembre se realizará el evento LGBT «Empleabilidad, economía diversa y turismo LGBT», en la Intendencia de Montevideo. Para saber más sobre el evento y las políticas que promueven dentro del organismo, LA REPÚBLICA entrevistó al presidente de la Cámara de Comercio y Negocios LGBT, Adrián Russo.¿De qué trata el evento de comercio LGBT?El eje central es «Empleabilidad, Economía Diversa y Turismo LGBT». La idea es que va a haber diferentes ponencias en esos tres ejes, es el fomento del turismo LGBT en Uruguay. Un turismo que viene en crecimiento. Se estima que el 10% del turismo que llega a los países de Sudamérica es del colectivo LGBT.Estamos hablando de la importancia de que las empresas corporativas que forman «pride connection», que son 14 entre las del Estado, las privadas y las mixtas, trabajen la empleabilidad. Que se llegue a tomar al talento diverso. Que no suceda de dejar de tomar personas por ser de la comunidad LGBT. Hay que hacer hincapié en lo que es la persona, lo que puede dar y brindar a la empresa.Y que las empresas tengan políticas inclusivas, y que colaboren con las personas que quieran salir del «closet laboral», o del ámbito corporativo, para poder trabajar libremente. Hay estadísticas que tienen algunas empresas en las que las personas LGBT que trabajan en empresas inclusivas, y que trabajan diversidad, rinden un 40% más en las empresas.¿De dónde provienen esos estudios?Son estudios que hacemos desde la Unión Latinoamericana de Economía Diversa (ULED), y estudios que también tienen algunas empresas como IBM, que es una empresa que trabaja con la diversidad desde 1970. Y hay números que vemos en congresos internacionales.¿Piensan promover algún proyecto de cupos para personas LGBT?Sabemos que está el cupo por la nueva ley integral para personas trans. Ya había otros tipos de cupos, que a veces lamentablemente no se cumplen, porque no entienden que pidan demasiados requisitos para determinada parte de la población, o de nuestra comunidad. Tenemos que pensar que no podemos medir a todo el mundo con la misma vara. Nosotros estamos empleando personas LGBT en las empresas socias, y tratando de que desde nuestra bolsa de trabajo, y de nuestro programa de «Talento Diverso», las empresas garanticen empleo a la gente de nuestra bolsa.Los corporativos están trabajando en un manual de empresa «LGBT Amigable», que van a presentar en el evento. Y nosotros vamos a intentar hacer un convenio con Inefop para poder darles cursos a las personas LGBT, sobre todo a las más carenciadas, para que tengan una vía de rápido empleo. No cursos largos, sino cursos de rápida inserción laboral, para ayudar a que todo el mundo pueda tener un trabajo formal.¿Qué tipo de cursos?Eso lo estamos midiendo. Hay cursos básicos que pueden llegar a ser desde algún curso de salud, enfermería o algo por el estilo. También de informática, de atención al público, y algo sobre estética, peluquería, cursos cortos pero de rápida inserción laboral. Porque la gente necesita el trabajo hoy, y no podemos aspirar a que estudien una carrera, cuando hay gente que ni siquiera terminó el ciclo básico.¿Hay mucha marginación en la comunidad LGBT?Pasa sobre todo con la comunidad trans. Es la que más problemas de discriminación siempre tuvo. A veces por tanta discriminación dejaban de estudiar a edades tempranas. Es imposible que vos en un llamado pidas 4º o 6º aprobado, porque no todo el mundo se puede presentar. Entonces creo que cuando vos haces diferentes tipos de llamados, tienen que estar de acuerdo a la realidad de cada sector que vos querés beneficiar. En eso el Ministerio de Desarrollo (Mides) es muy bueno, trabaja muy bien y ha hecho mucho por la comunidad y la comunidad trans.¿Qué acuerdos tienen con el sector privado y con cuáles empresas?El MAM tiene personal diverso en varias áreas, incluso en atención al público. Y fue por el programa «Talento diverso». Hubo otras empresas que están tomando de la bolsa de trabajo. Hay empresas pequeñas que también toman personal diverso, y nos piden personal. Yo creo que la gente se empezó a acostumbrar a la bolsa de trabajo nuestro. Porque nosotros trabajamos con un equipo que prepara los currículum, y también tratamos de preparar a la gente.¿Qué tan presente está la discriminación en las empresas, privadas y públicas?Hay discriminación hacia las mujeres, con menos salarios y demás, y con la comunidad es lo mismo. Y a veces es más difícil para determinadas personas. La comunidad trans tiene una falta de trabajo brutal, y muchas compañeras tienen que hacer el trabajo sexual como único medio de vida.Creo que las empresas están entendiendo el camino, pero es importante que empiecen a marcar la política de diversidad y la política inclusiva, para que las personas LGBT que trabajan en esas empresas puedan estar tranquilas.Fuente: https://www.republica.com.uy/presidente-de-camara-de-comercios-lgbt-no-podemos-medir-a-todos-con-la-misma-vara-id727706/