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La próxima edición del Desfile y Festival Puertorriqueño de Florida contará con un nuevo comité. El evento, que se llevará a el 25 de abril de 2020, cuenta ahora con un grupo de profesionales LGBTQ+ que ayudarán en la planificación del desfile y las actividades del festival. “Nos sentimos orgullosos de la comunidad de puertorriqueños LGBT y queremos que sientan que el desfile es también su casa”, declaró Ralph Morales, presidente del Desfile y Festival Puertorriqueño de Florida.

El grupo está integrado por seis puertorriqueños profesionales de la comunidad LGBTQ+. Los miembros se han destacado en diferentes industrias a favor de la igualdad en nuestra comunidad. “Boricuas que están haciendo patria”, declaró Morales.

Ellos son Vivian Rodríguez, presidenta, Joel Morales, Ashley Figueroa, Luis M. Martínez, Jerick Mediavilla y Roxy Santiago.

La creación del comité no reemplaza, ni integra la Parada del Orgullo Gay al festival boricua, recalcaron los organizadores. De hecho, Morales anunció que las novedades del 2020 incluyen una exposición de negocios y una feria de empleo.

En conferencia de prensa Morales explicó que la meta es integrar a la creciente comunidad lésbica, gay, bisexual, transgénero y queer en las festividades. “Yo soy puertorriqueño y también soy gay, soy las dos cosas”, dijo Joel Morales, director de operaciones del LGBT+ Center Orlando.

Aunque recuerda ver el Desfile Puertorriqueño de Nueva York junto a su familia, Morales admitió que el evento no forma parte de sus salidas como adulto. “Muchas veces lo que pasa es que la comunidad gay nos separamos de la comunidad”, dijo Joel.

El Desfile y Festival Puertorriqueño de Florida nombró a un comité de seis puertorriqueños profesionales de la comunidad LGBTQ+. Ellos son Vivian Rodríguez, presidenta, Joel Morales, Ashley Figueroa, Luis M. Martínez, Jerick Mediavilla y Roxy Santiago.

Ese día, los dirigentes del evento esperan cambiar esa narrativa al ver la bandera de Puerto Rico y la bandera del arcoiris en manos de espectadores que se den cita en downtown Orlando. “Para muchos puertorriqueños en Florida, especialmente aquellos que se identifican como individuos LGBTQ+, Orlando se ha convertido en un lugar en donde no solo se sienten cerca de sus raíces familiares, sino con la libertad de amar y ser aceptados”, dijo la presidenta del Comité LGBTQ+ Vivian Rodríguez.

Ambos símbolos representan la lucha de comunidades que han luchado contra viento y marea para salir adelante. “…es nuestro deber y deseo honrar a los trabajadores puertorriqueños de diferentes sectores que han marcado la diferencia en nuestra comunidad y la comunidad LGBTQ +”, destacó Luis Martínez, director de la oficina de Asuntos Multiculturales de la Ciudad de Orlando, quien forma parte del nuevo comité.

El Desfile y Festival Puertorriqueño se ha convertido en uno de los eventos más coloridos y emblemáticos de Downtown Orlando y ha brindado a la comunidad puertorriqueña, la población mayoritaria en la comunidad hispana con más de 400,000 residentes, la oportunidad de celebrar su cultura, herencia y las contribuciones de los puertorriqueños en el estado de Florida.

No es la primera vez que el desfile cuenta con participación de miembros de la comunidad LGBTQ+, según destacaron los organizadores.

Sin embargo, la iniciativa es un símbolo oficial de aceptación que podría ampliar la audiencia de este evento. “La parada Puertorriqueña siempre ha sido un espacio de inclusión, pero ahora queremos ese espacio de visibilidad», dijo Jerick Mediavilla, director de admisiones de la Universidad Ana G. Méndez y miembro del nuevo comité.

Al preguntársele sobre la posibilidad de que la iniciativa no reciba el apoyo del público Mediavilla contestó tranquilanmente. “La realidad es que no, sobretodo aquí en Orlando, porque después de los eventos de Pulse, hemos encontrado uno de los mejores apoyos en la comunidad hispana. Los hispanos de Florida conocen lo que es ser marginados. Tenemos una comunidad que nos apoya y que siempre está de nuestro lado. Así que no tenemos miedo”, destacó Mediavilla.

Fuente: https://www.orlandosentinel.com/elsentinel/os-es-desfile-puertorriqueno-florida-lgbtq-20191127-vwqtkjob5jcudbkwlrczrc7tmm-story.html

Según informa la Asociación de Transexuales de Andalucía-Sylvia Rivera la agresión sucedió la madrugada del pasado domingo 24 de noviembre en una discoteca de Sevilla. La Asociación de Transexuales de Andalucía-Sylvia Rivera informa a través de un comunicado una agresión homófoba a un gay ocurrida en una discoteca de Sevilla durante la madrugada del pasado domingo. En este comunicado se informa que la víctima era un hombre de 35 años, que mientras se hallaba en el baño de una discoteca sevillana fue increpado por otro hombre, tras lo cual fue insultado y agredido brutalmente.

El agresor bloqueó la puerta del aseo a la víctima que al apartarle para poder salir, recibió un fuerte puñetazo en la nariz del que tuvo que ser asistido en el Hospital Virgen Macarena de Sevilla y que le causó una fractura de espina nasal, según el parte médico de las lesiones, según informa la Asociación de Transexuales de Andalucía-Sylvia Rivera en el comunicado.

El atacante aprovechó que la seguridad de la discoteca expulsó a ambos del local para escapar, aunque la víctima ha denunciado el caso en la Policía Nacional.

La asociación ha exigido que se identifique al agresor y se le aplique la agravante de homofobia para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, recogidos en la Ley 8/2017 de 28 de diciembre.

En el comunicado, la presidenta de ATA-Sylvia Rivera, Mar Cambrollé, ha denunciado las «agresiones con connotaciones de odio» y ha sostenido que «este repunte viene alimentado por los discursos y declaraciones que impunemente nos hacen diana a los grupos más vulnerables, inmigrantes, mujeres, gays, transexuales y lesbianas» y que «diariamente tienen difusión a través de los medios y desde las instituciones”.

A su juicio, «en la condena de estos execrables hechos debe haber un consenso unánime como lo hubo para la aprobación de leyes garantistas» porque «es una responsabilidad política velar por el estado de derecho y porque todas las personas nos sintamos protegidas».

Cambrollé también ha apelado a la sociedad y ha solicitado que «hemos de mostrar nuestra más enérgica condena hacia los discursos de odio y la violencia hacia las personas LGTBI»

Fuente: https://www.togayther.es/noticias/homofobia/agresion-homofoba-en-una-discoteca-de-sevilla/?fbclid=IwAR0iUFN0JEc07uPwhb2uKwbRNb1UT9ZVVHpGyRD9WBn29PvRWGu76QMKVPM

Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Cicloide y Artsmedia, han realizado esta magnífica campaña contra la violencia hacia las mujeres lesbianas, bisexuales, con discapacidad y personas trans. El spot, creado por Arcigay, representa el lanzamiento del proyecto de la organización «plural femenino irregular», financiado por la Presidencia del Consejo de Ministros – Departamento de Igualdad de Oportunidades italiano.

El objetivo de la campaña es crear conciencia sobre el tema de la violencia que afecta a las mujeres lesbianas, bisexuales, trans o que sufren alguna discapacidad.

El anuncio tiene cuatro historias que parecen esconder el miedo, la violencia y la discriminación. La joven que huye de casa debido a una salida no aceptada por su padre. La mujer trans que se siente acosada y amenazada. La chica bisexual molestada. La mujer con discapacidad que todos piensan que nunca encontrará a nadie. Pero la pasión, afortunadamente, la complicidad, la amistad y el amor conducirán a las cuatro historias a tomar otro camino. Porque precisamente, «la violencia no es una historia ya escrita. Juntos hacemos la diferencia».

Hay dos mensajes principales: en primer lugar, hay una violencia específica que afecta a las mujeres lesbianas, bisexuales, trans y que sufren alguna discapacidad. Una violencia con nombre propio: lesbofobia, bifobia, transfobia y discafobia, y que adquiere diferentes apariencias: el rechazo tras la salida; agresión física o violación de la percepción de un espacio seguro; acoso sexual o la expectativa de una relación sexual no solicitada o no deseada. El prejuicio que nos hace creer que las personas con discapacidad no tienen derecho a una sexualidad plena o una relación estable.

En segundo lugar, la aceptación de la responsabilidad colectiva detrás del fenómeno de la violencia: nos cuestiona a todos en nuestra vida diaria. Pero elegir no ser violento es posible. Así como la decisión de abandonar el miedo y vivir como personas libres también está en nuestras manos.

«Hay un posible cambio -comentó Natascia Maesi, directora de políticas de género en la secretaría nacional de Arcigay- una revolución que pasa por pequeños gestos diarios de amor, complicidad, amistad y respeto por los demás y que todos debemos tener el coraje de llevarlo a cabo.»

La urgencia de reflexionar sobre este tema nació de la conciencia de que las mujeres que no se ajustan a las expectativas sociales y culturales vinculadas a un modelo de sexualidad hetero-normativo, sexista y de género, parecen estar más expuestas a procesos de estereotipos, prejuicios y estigmatización. y discriminación que a menudo resulta en diferentes formas de violencia (victimización verbal, física, directa, indirecta, primaria y secundaria).

Fuente: http://ovejarosa.com/campana-contra-violencia-mujeres-lesbianas-trans-bisexuales-discapacidad/

Hace dos años, en 2017, Pantene llevó a cabo un estudio junto a la Universidad de Yale con el que se demostró que solo una de cada diez mujeres está a gusto con su pelo.

Hace dos años, en 2017, Pantene llevó a cabo un estudio junto a la Universidad de Yale con el que se demostró que solo una de cada diez mujeres está a gusto con su pelo. Por ello, se ha propuesto garantizar a todo el mundo “mejores días de pelo”. Y cuando dice todo el mundo, incluye un mensaje de diversidad tan bonito como necesario. Como nuestro pelo es una extensión y expresión importante de la identidad, Pantene se ha fijado en las personas trans durante el periodo de transición, cuando se esfuerzan por reflejar su auténtico ‘yo’ y se enfrentan a momentos complicados a causa de la discriminación o malentendidos. Recordemos la gran dificultad que tienen las mujeres trans a la hora de encontrar trabajo, reflejada en una tasa de desempleo de más de un 85%.

Así nace la campaña El pelo no tiene género, que quieren representar a través de un vídeo en el que colaboran activistas trans y embajadoras de la marca de diferentes países, incluida nuestra Ángela Ponce. Todas ellas dan a conocer sus vivencias personales para concienciar a la sociedad y que la gente pueda entender mejor qué es exactamente una persona trans, y conseguir dejar atrás los prejuicios y las discriminaciones.

Pero es no es todo. Este miércoles 27, de 10 a 20h, Pantene ofrecerá de manera gratuita, en su Pop up de la calle Valverde 14 de Madrid, cortes de pelo sin género y asesoramiento sobre el cabello a toda aquella persona trans que lo necesite y quiera conseguir reflejar su autenticidad a través del pelo. ¡Y estáis todos invitados!

Fuente: https://shangay.com/2019/11/26/te-invitamos-a-demostrar-que-elpelonotienegenero/

Las nuevas maternidades están llenando cada vez más páginas en la historia. Las mujeres lesbianas y bisexuales hemos llegado para revolucionar la forma en la que se forman las familias y es que, ya sabéis cómo somos, nos encanta relacionarnos y mantener esos vínculos con nuestras amigas y con nuestras ex.

Las nuevas maternidades están llenando cada vez más páginas en la historia. Las mujeres lesbianas y bisexuales hemos llegado para revolucionar la forma en la que se forman las familias y es que, ya sabéis cómo somos, nos encanta relacionarnos y mantener esos vínculos con nuestras amigas y con nuestras ex. Pequeña Victoria es una telenovela argentina creada por Érika Halvorsen y Daniel Burman, protagonizada por Julieta Díaz, Natalie Pérez, Inés Estévez y Mariana Genesio Peña, que fue estrenada el 16 de septiembre de 2019.

Pequeña Victoria comienza con el nacimiento de un bebé, que unirá los caminos de cuatro mujeres muy diferentes, pero con un denominador común: el amor por la pequeña. Jazmín (Julieta Díaz), es una ejecutiva exitosa de casi cuarenta años que recurrió a la gestación subrogada y a Bárbara (Natalie Pérez) -de manera clandestina- para poder ser madre, sin que el embarazo perjudique su carrera corporativa en pleno ascenso. Al ponerse de parto pide un coche para ir a la clínica y así conoce a Selva (Inés Estévez) la conductora que, se involucra, la acompaña y decide no separarse de la ‘Pequeña Victoria’. Selva es la voz de la experiencia, ha criado a sus hermanos prácticamente sola. También se hace presente en la clínica Emma (Mariana Genesio) quien, para sorpresa de todas, será parte fundamental de esta historia.

Las cuatro mujeres trasgreden los protocolos de subrogación y deciden compartir la crianza de la “Pequeña Victoria”, quien las interpela y las desafía al amor. Las mujeres encuentran un vínculo sanador que no viene dado por la maternidad sino por la relación que construyen las cuatro, alrededor de la hija de todas.

Pero es que en esta serie no todo queda ahí. Además, entre el resto de personajes tendremos a Dolores (Paula Cancio) y a Victoria (María Abadi), dos mujeres casadas (con hombres) que se encontrarán de forma casual y se harán amigas. La una bisexual, que cuenta con alegría sus amores con mujeres del pasado, la otra que le hace gracia el rollo bollo y se deja llevar. ¿El resultado? Nada de drama y un ‘a vivir que son días’. 

Fuente: http://www.mirales.es/un-romance-lesbico-y-una-nina-con-cuatro-madres-pequena-victoria

Las amigas lesbianas más famosas del mundo están volviendo a nuestras vidas por pequeñas dosis.

Las amigas lesbianas más famosas del mundo están volviendo a nuestras vidas por pequeñas dosis. Cada mes Showtime nos va lanzando un trailer que nos va adelantando la trama y presentando a los nuevos personajes, para ir calentando nuestros paladares para la llegada del esperado día: 8 de diciembre, donde podremos ver el estreno. Nos complace saber que nuestras amadas Beth, Shane y Alice están por todas partes -en su día teníamos la duda de si solo iban a aparecer en los primeros capítulos como cebo para la audiencia.

También nos ha encantado encontrarnos con Nomi, (Sense 8), es decir, Jamie Clayton, aunque no sabemos qué papel tendrá en la serie. Nomi y Amanita son la pareja lésbica estrella de la aclamada serie Sense 8 -si no la has visto te la recomendamos, principalmente porque es la última creación de las hermanas Wachowski, aunque la serie pierde mucho de su encanto en la segunda temporada-.

Volvemos a encontrarnos en este trailer con lo que nos auguraba el anterior, Beth se presenta a alcaldesa de Los Ángeles, y lo hace por todo lo alto: Presentándose en la televisión como una mujer lesbiana visible que quiere hacer más tolerante y habitable la ciudad. Yo la votaría -realmente haría lo que me pidiera-.

Lo que no acabamos de resolver es si Jenny estará viva en esta nueva edición de la serie lésbica de todos los tiempos, un rumor que corría por las redes hace unos meses. 

Fuente: http://www.mirales.es/ya-puedes-ver-el-ultimo-trailer-de-lword

Parte de principios democráticos, feministas, igualitarios y antirracistas y con el propósito de defender todas las realidades familiares, independientemente de su composición o el origen de sus hijas hijos e hijes.

Parte de principios democráticos, feministas, igualitarios y antirracistas y con el propósito de defender todas las realidades familiares, independientemente de su composición o el origen de sus hijas hijos e hijes. Un grupo de familias ha fundado “CREZCO Familias LGTB+ de Andalucía”, que se constituye en la primera entidad de estas características que existe en la comunidad autónoma. CREZCO nace por la necesidad de crear un espacio propio dentro del movimiento LGTB+ andaluz en que las familias pueden reivindicar en primera persona las situaciones de discriminación que todavía persisten en la sociedad actual y que afectan tanto a madres y padres como a sus hijas, hijos e hijes.

Desde CREZCO se trabajará para defender los derechos de todas las familias LGTB+, independientemente de cual sean las personas que integren estas familias o de cual sea el origen de sus hijas, hijos e hijes. En su ADN esta hacer llegar al conjunto de la sociedad andaluza las situaciones de desigualdad legal y real que día a día atraviesan la cotidianeidad de su realidad y conseguir para estas unidades familiares los mismos derechos que tiene el resto de la ciudanía.

Desde el momento de su creación tiene implantación en las provincias de Málaga, Granada, Huelva, Córdoba y Sevilla; aspirando en breve a tener representación en todo el territorio andaluz. Partiendo de la premisa de que solo con la unidad pueden alcanzarse las metas, ya se han iniciado contactos con otras entidades LGTB+ andaluzas y españolas para trabajar en red con todas ellas y presentar un frente común frente a aquellas personas o entidades que intentan limitar los derechos de las personas LGTB+ y sus familias.

Para ello se proporcionará a las familias LGTB+, a todas, sin distinción alguna, una red humana, social y política de apoyo. Además, trabajará en la generación de recursos multidisciplinares que ayuden a la erradicación de las situaciones de discriminación legal y real que hoy en seguimos sufriendo. Y, por último, se facilitará la organización de jornadas y encuentros que empoderen madres, padres y sus hijas, hijos e hijes. CREZCO aspira a ser un altavoz crítico ante las situaciones de injusticia que se siguen darse hacia estas realidades tanto a nivel particular como social.

CREZCO parte de principios democráticos, feministas, igualitarios y antirracistas y nace en Andalucía en un momento crítico, en el que se ha roto el consenso político de defensa de la realidad LGTB+ tras la irrupción de la extrema derecha en las instituciones públicas. Por ello, las primeras medidas que se adoptarán serán exigir al ejecutivo andaluz que no se implante en la educación pública el anunciado pin parental y que se implemente sin demora alguna y con la máxima celeridad la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía.

Uno de sus principales campos de acción serán los espacios educativos, apostando por una educación inclusiva que se vertebre en los principios de la diversidad familiar, afectivo-sexual y de género, para lo cual programará intervenciones en los centros educativos de la comunidad autónoma.

Fuente: https://www.togayther.es/noticias/igualdad/nace-crezco-la-primera-asociacion-de-familias-lgtb-de-andalucia/?fbclid=IwAR0pHmcrzMP0crs8cXUCqnMxThXOj4lrCFa2EL-_Z6pda5aGsZm4A-ikMsc

Defensoría del Pueblo instó este requerimiento a la administración del centro comercial Mega Plaza de Chimbote.

Defensoría del Pueblo instó este requerimiento a la administración del centro comercial Mega Plaza de Chimbote. Tras la denuncia de una ciudadana transexual contra la administradora del centro comercial Mega Plaza de Chimbote porque le impidieron entrar al baño de mujeres, la Defensoría del Pueblo ordenó que se cancele esta imposición. Explicaron que este hecho es un acto discriminatorio considerado como delito en el artículo 323 del Código Penal.

La afectada contó que la representante del establecimiento aseguró que la obligaron a acudir al baño para las personas con discapacidad por las quejas de sus clientes.

Roslyn Villanueva, jefa de la oficina de la Defensoría del Pueblo en Chimbote, informó que el local incumplió la ordenanza Nº 032-2012-MPS de la Municipalidad Provincial Del Santa. Esta prohíbe y sanciona todo tipo de discriminación cometido por personas o empresas públicas y privadas.

En ese sentido, explicó que un ejemplo de ello es impedir el ingreso a los baños de una persona por su identidad de género, tal como lo sufrió la denunciante.

Para la Defensoría del Pueblo la identidad “es una cuestión tan personal que no puede ni debería ser impuesta por un particular o funcionario, en el marco de un Estado Constitucional de Derecho”.

Fuente: https://larepublica.pe/sociedad/2019/11/27/chimbote-piden-que-se-elimine-norma-que-impide-a-personas-transexuales-ingresar-a-bano-de-mujeres/

La sensibilización al interior de las empresas sobre temas de diversidad sexual es un elemento que permite erradicar tabús y fomentar el crecimiento de las compañías.

La fundación Human Rights Campaign trabaja en programas de capacitación para las empresas y medición de la inclusión al interior de las compañías, así como de su compromiso con la comunidad LGBTQ. (Reuters/Tyrone Siu)

Beck Bailey salió del clóset como trasgénero hace 37 años. Tenía miedo a la discriminación, así que se aisló a fin de buscar el éxito profesional. Cambio de trabajo varias veces buscando sentirse cómodo, pero nunca lo logró del todo. Las barreras entre él y sus colegas dieron pie a una serie de iniciativas y programas de capacitación con las que hoy busca que las empresas sean más incluyentes con las personas homosexuales, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ).

“Mi experiencia es similar a la de muchas personas LGBT, que siempre se guardan un poco a pesar de haber salido del closet. Yo disfrutaba mucho a mis colegas, mi trabajo, pero me sentaba con ellos a comer y platicaban sobre sus vacaciones, familia o hijos y yo no podía añadir nada a esas conversaciones, y eso crea barreras”, explica. Y eso, además, cuesta a las empresas.

Bailey dirige el programa de Igualdad en el Centro Laboral en la Fundación de Human Rights Campaing. Bajo este programa se realizan mediciones cualitativas al interior de los corporativos sobre sus políticas de inclusión y no discriminación, y cómo esto trasciende más allá de campañas de mercadotecnia. Esto, dice Bailey, es fundamental no solo para crear entornos de confianza y transparencia, también se trata de un elemento bien valorado por los inversionistas.

“Las compañías de verdad entienden que ser incluyente no es solo una cosa ética y correcta, sino que es también muy bueno para el negocio, que es capaz de atraer a cualquier persona a trabajar con ellos, y a que nadie tenga miedo de no sentirse incluido y esto es importante para poder atraer y retener talento”, explica.

Este tipo de temas aun son muy nuevos en algunos corporativos y hace falta mucho aprendizaje. Si bien hay corporaciones globales que ya tienen capacitación al respecto, aún hay rezagos que continúan afectando a la operación diaria en diferentes niveles de las empresas.

Fuente: https://expansion.mx/empresas/2019/11/25/inclusion-lgbtq-el-siguiente-gran-reto-para-las-empresas

Un destacado activista de los derechos de la comunidad LGBT, Charlot Jeudy, fue hallado muerto en su casa en Puerto Príncipe en circunstancias aún por aclarar, informaron medios locales.

Puerto Príncipe.- Un destacado activista de los derechos de la comunidad LGBT, Charlot Jeudy, fue hallado muerto en su casa en Puerto Príncipe en circunstancias aún por aclarar, informaron medios locales.

La Policía no atendió a las llamadas para explicar las circunstancias de la muerte del activista, director de la Asociación Kouraj (Coraje, en creol).

Tras conocerse el deceso, la embajada de Francia en Haití definió a Jeudy en un comunicado como un “valiente defensor de los derechos de la persona humana y, particularmente, de las personas LGBT”.

Asimismo, la Embajada instó a las autoridades haitianas a aclarar las circunstancias de la muerte lo más rápido posible.

Jeudy fue el fundador, en 2012, de Kouraj, la primera organización que defiende los derechos de la comunidad de homosexuales, gais y transexuales de Haití, grupo que está muy discriminado en el país caribeño.

El Senado haitiano aprobó en 2017 un proyecto de ley para prohibir el matrimonio homosexual, pero la ley aún no la ha ratificado la Cámara baja, por lo que no ha entrado en vigor.

La muerte de Jeudy sucede en un momento de gran convulsión social en Haití, donde se producen protestas casi a diario desde mediados de septiembre, muchas de ellas violentas.

La Embajada francesa también informó hoy de que una pareja de ese país falleció tiroteada en Haití, sin aportar más detalles acerca de las circunstancias de las muertes o de las identidades de las víctimas.

Desde mediados de septiembre, Haití ha enfrentado una grave crisis marcada por manifestaciones para pedir la renuncia del presidente Jovenel Moise.

Las manifestaciones, en ocasiones violentas y reprimidas con fuego real por la Policía, han resultado en la muerte de al menos 42 personas y centenares han resultado heridas, según la ONU.

Esta crisis comenzó el 16 de septiembre con la escasez de combustibles en un país dominado por las desigualdades sociales, la inseguridad, la inflación y la corrupción.

Un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) publicado hoy afirmó que la crisis que atraviesa Haití no tiene precedentes, alertando de que la situación humanitaria puede agravarse si se prolonga en el tiempo.

Fuente: https://ensegundos.do/2019/11/25/destacado-activista-lgbt-muere-en-haiti-en-circunstancias-por-aclarar/